TIRAR FOTOS PODE DAR DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA MAS DEPENDENDO DA SUA CONDUTA VOCÊ PODE REVERTER A SITUAÇÃO

Justiça confirma demissão por justa causa devido a fotos em rede social´

Débora Zampier

Repórter da Agência Brasil

Brasília Postar fotos do ambiente de trabalho nas redes sociais pode resultar em demissão por justa causa, segundo decidiu o Tribunal Superior do Trabalho (TST). A decisão é do final de abril, mas foi divulgada apenas hoje (12) pela corte trabalhista.

A Segunda Turma do TST analisou o caso de uma enfermeira que foi demitida do hospital Prontolinda, em Olinda (PE), depois de publicar no Orkut fotos da equipe trabalhando na Unidade de Terapia Intensiva (UTI). A profissional alegou que foi discriminada, pois não foi a única a divulgar as fotos, e pedia a descaracterização da justa causa. Também cobrava o pagamento de dano moral pelo constrangimento causado com a demissão.

Já o hospital argumentou que as fotos motivaram comentários de mau gosto na rede social, expondo a intimidade de outros funcionários e de pacientes sem autorização. Além disso, afirmou que a imagem do hospital foi associada a brincadeiras de baixo nível, não condizentes com o local onde foram batidas".

A profissional venceu na primeira instância, que reverteu a justa causa e reconheceu os danos morais, condenando o hospital a pagar R$ 63 mil. O juiz da 3ª Vara do Trabalho de Olinda entendeu que as fotos mostravam o espírito de confraternização, de amizade, união e carinho entre os funcionários".

A decisão foi revista pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (PE), que concordou com os argumentos do hospital e confirmou a demissão por justa causa. Na decisão, a corte falou sobre a inadequação das imagens, citando, como exemplo, uma foto que mostrava uma das enfermeiras semiagachada e uma mão supostamente tentando apalpá-la.

A profissional acionou o TST, mas a Segunda Turma negou o pedido por unanimidade.

Edição: Lílian Beraldo

Fonte: Débora Zampier da Agência Brasil

"TEM MUITA GENTE POR AI DIZENDO QUE POSTAR FOTOS COM O UNIFORME DO TRABALHO DAR JUSTA CAUSA, NÃO É BEM ASSIM, PARA DAR JUSTA CAUSA VAI DEPENDER DA CONDUTA DO FUNCIONÁRIO, COMO NO CASO ACIMA, AS FOTOS DA ENFERMEIRA COMO FORAM TIRADAS EXPÔS E RIDICULARIZOU A IMAGEM DO HOSPITAL, SE SUA CONDUTA NÃO FOR ESSA VOCÊ PODE SE DEFENDER."

POSTADO POR: LUCIANO MELO - 23/03/2017